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  • 企业管理培训之人力资源管理最新挑战

    企业管理培训之人力资源管理最新挑战

    “每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马赛KEDGE商学院中国区主管王华博士，在《卓越HR：世界500...详细
  • 管理培训课程中流程优化的方法—不能让员工沉默不语

    管理培训课程中流程优化的方法—不能让员工沉默不语

    流程优化八步法中的多个环节都有集体讨论，足见“讨论”对项目方案的完善及实施的可行性是有多么重要！可是，现实生活中，企业的主管们都养成了唯老板“马首是瞻”的习惯，员工养成了“逆来顺受”的习惯，加上国人“害怕出...详细
  • 管理培训课程之人力资源管理—比高薪更能激励员工的方法

    管理培训课程之人力资源管理—比高薪更能激励员工的方法

    支付高于市场的工资就可得到雇员更多的回报，这几乎是现代管理理论的基石，许多管理人士长久以来也一直认为：支付的薪水越高，雇员工作就越努力。但是哈佛商学院研究人员的最新研究结果对这一传统认识提出了质疑。据《华...详细
  • 管理培训课程中经理人思维与老板思维的差别

    管理培训课程中经理人思维与老板思维的差别

    在高培商院卓越经理人高级实战班的9大模块领导力模块中有个重要的观点，就是经理人的思维和老板的思维是不一样的，而且，职场中很多人发现，我们在跟老板提了很多明显有效的建议，但是都好像没有被老板采纳，甚至有些建议老...详细
  • 管理培训课程中的提问技巧

    管理培训课程中的提问技巧

    提问大家并不陌生，可以说他伴随着每个人的所有社交和日常活动，而人类社会的发展也是从一个个发现问题，提出问题，解决问题，再发现再解决中，逐步向更高级的人类社会进化。如今有个新词叫情商，情商高的人，提出的问题往往...详细
  • 管理培训课程核心篇“管理的本质就是管问题”

    管理培训课程核心篇“管理的本质就是管问题”

    企业管理是从企业开张到企业的关闭一个永恒的主题，无关行业，无关性质，无关生成方式，管理是共同的基础，科学的管理使得各种生产要素实现合理配置，使得生成资源和各种技术得以有效的利用，从而整个企业运行更加顺畅、...详细
  • 绩效管理培训课程中提升员工幸福感

    绩效管理培训课程中提升员工幸福感

    幸福感这个词在绝大多数人的想法里面，它只关乎于生活，和工作八杆子打不着关系，甚至有的人觉得工作就是一种痛苦，而因为生活所迫又不得不继续忍受这种痛苦。有人统计过发现，人类工作的时间差不多占到我们任上的1/3，如果...详细
  • 管理培训课程之时间管理

    管理培训课程之时间管理

    我们经常听到一句话，叫时间过的太快了，都没干什么，一天就过去了，更有喜剧演员小沈阳的总结：“眼睛一睁一闭一天就过去了，眼睛一闭不睁这辈子就过去了，”这些都在诉说一个事实，时间的管理必要性，我们现代人身处在这个信...详细
  • 企业管理培训课程之企业家战略管理

    企业管理培训课程之企业家战略管理

    战略管理是个奇葩的工种，这个工种最初来自于特种部队，在特种部队中从事战略管理的人员，通常在刺探敌情、作战参谋、作训监督、冲锋陷阵四个角色中转换，能够对一支部队进行战略管理的人员通常都是担任着这支部队的灵魂...详细
  • 企业中层管理培训应该怎么做？

    企业中层管理培训应该怎么做？

    企业的中层是企业的中流砥柱，在企业中有着承上启下的作用，同时企业的中层也是企业发张壮大的一个重要环节，所以很多的企业管理者都希望把企业的中层能力和素质提高到一个更高的水平，因而就把中层管理送出去培训，那么对...详细

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