甘于安逸的人，他身上的能量是平庸安逸的，如果身边有一群这样的人，是一件可怕的事情，这相当于给自己的人生又上了一道枷锁。你是什么样的人就会吸引到什么样的人，同样的你身边有什么样的朋友他的能量就会影响到你。

而在职场中往往不缺这样甘于安逸的人，他们每天按点上班下班，每天重复昨天的工作，保证工作不出错，不去想改进措施，不去学习新鲜的工具和技能。还总是瞧不起那些每天辛苦工作的人，而如果公司这样的人多了，整个公司的工作氛围会受到很大的挑战。

小培毕业不久就开始上班了，刚到公司没几天，发现公司里的老员工对我都很好，尤其是一位叫小张的老员工，经常开开玩笑，而且总是关心我工作中是不是有什么问题，下班和别人吹牛的时候总是会说公司里面的成哥（小张）对我怎么怎么好。

可是过了大概半年时间，我发现成哥原来是一个喜欢安逸的人，他每天总是按点上下班，每天就是重复着那千篇一律的工作，从不会去想着改变，从不做挑战的工作，从不接触新的工具，从不学习新的技能，用他的话说，工作中无错便是功。而且他也确实是这么做的，他还总是跟我说，不要去创新，不要去尝试你那些新方法，没有用的，行不通的云云，我听了总是回答一句，我试试，然后他还一直就说行不通，不可能什么什么的。

渐渐的小培就开始疏远了成哥，开始了按照自己的想法对工作进行改变和创新提升，创新总是会有创新成本，这个成本就是试错成本，而当我的创新出现错误时，成哥总会“及时”的来“关心”看吧！我说了吧，肯定行不通。这些话让人听了很泄气。

对于每个职场新人来说，可能都会遇到像成哥这样的的人，团队中页不乏这样的老员工。

实际上，公司看重的是那些能为公司创造价值的员工，而那些十多年从不升职的老员工，意味着从不升值，十几年如一日，原地踏步。

职场上最痛苦的不是没有机会，而是机会摆在你面前，你首先想到的是，这个是不是有难度，是不是会出错，出错了老板是不是会骂。而那些善于抓住机会的人却是步步高升。两人的差距智慧越拉越大。

甘于安逸的人，身上的能量是平庸安逸的，没有错，但是也谈不上出色。这是一件很可怕的事情，相当于给自己的人生上了一道不可打开的枷锁。而这样同样会影响到身边的人。

所有远离安逸，拒绝平庸！