随着互联网的发展，不仅影响着服装企业的生产和发展，对服装行业的人才的工作和生活，也带来了极大的影响，在大批互联网企业兴起的同时，传统服装企业也面临着市场和人才变化的挑战，管理转型升级迫在眉睫。

    2018年6月初服装管理精英网会员做客某移动社交平台时表示，随着服装行业和互联网的蓬勃发展，“互联网+”已经越来越多的渗透到服装人的工作和生活，为大家提供了方便、快捷的资讯和服务，并且建议传统服装企业紧密结合互联网，因为现在“互联网+”是大势所趋，要用发展的眼光看待传统行业和互联网的关系。

    国家经济在转型、市场经济在转型，如果服装企业仍然按照传统大规模规模生产、管理来获取人口红利的日子难以为继。另外，无论现在还是将来，4亿多的80后、90后仍然是服装管理和生产的主力军，而他们是在互联网的环境下生长起来的，网络给他们带了很多的知识，如果不迎合他们的口味，相信他们是不会待见您的，他们的经验、技能也就跟您没有关系。

    传统服装企业如果单纯老一辈的人才将难有竞争力，还需紧密结合人才的管理、储备、培养，寻找适合自己的人才引入之路。服装管理精英网把人才和管理完美结合，为传统服装企业的管理升级提供了便利通道，一旦服装企业转型成功，前途自然是不可限量。

    服装管理精英网是互联网+的产物，为企业与人才、与技能之间搭建了合作、双赢的便利的桥梁，能够利用庞大的用户资源和完善的技术技能资源，为企业提供完整的管理模式和人才体系，减少企业的运营成本。经过半年的运营，服装管理精英网正在逐渐显示出特有的优势，而被中小企业认可并广泛应用。

服装管理精英网之所以如此的大力发展，基本上集中在以下三点：
首先，帮助传统服装企业优化人才链，重构人才管理模式。
其次，降低服装企业的人才运营成本，提高招聘效率。

    对于传统服装企业而言，服装管理精英网能够精简了解服装产业人才信息，降低企业的管理成本、人力成本、资源投入成本等，使之进一步提高人才资源使用和配套效率。

    第三，增加了人才自我推广渠道，同时学习更多行业知识。
    互联网已经渗透到我们生活的每一个角落，基本上每天都离不开它，对于服装人才来说，这无疑为他们推广自我、提升自我增添了更多的机会和成功率。服装管理精英网不仅有线上学习渠道，增加了人才展示的覆盖范围和触点，还会有线下的渠道体系，对于学习和技能的提升有很大裨益。

    在互联网浪潮的席卷下，人才管理模式也在经历着巨大的冲击，利用“平等、开放、学习、协作、分享”的互联网精神为服装人才和服装企业奠定好“互联网+”的人才根基。