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优秀的目标管理让企业管理水平更上一层!

目标管理其实就是一种绩效评价,通过企业确定目标,目标的实施过程、目标是否达到,整体的完成情况等几个阶段的检查评价,从而设定一系列的奖惩手段,通过这种管理模式,激化员工内在的工作积极性以及自我管理意识,从而达到企业高效运营和发展的目的。

 优秀的目标管理让企业管理水平更上一层!

其实目标管理是以结果和目标为导向的,它更加注重的是完成的结果,而不是工作的过程,而且是以人为中心,按照结果为标准的一种管理模式,这种管理模式非常的简单直接,并且非常的高效,结果导向,以人为中心是能够激发人的工作动力以及创新精神的,对于员工来说,无论我做的是多还是少,无论是工作的方法是好还是坏,只要我的结果达到了公司设置的目标,那么我就应该受到奖励,因此很多优秀的工作方法,一些好的工作流程都不会创造出来,企业管理起来也会更加的简单直接。

 

当然了这种管理模式要向顺利高效的运行下去,直接反馈到企业的盈利上,作为企业来说,目标管理的难点在于目标的设置,不同的项目,不同的工作任务需要设置不同的目标,对于不同的部门以及不同的团队,人员都需要设定不同的目标,设置的低员工能够轻松完成,之后就会懈怠,而制定的高了,目标达成无望,员工也会直接放弃,因此目标的设置是一个管理层方面非常重要的内容。


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