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企业面临重大改革和升级的时候，很多企业往往会选择通过对企业的中层经理人团队进行培训，或者请老师到企业里面进行培训，但是很多老板在苦恼的是，参加了各种企业培训班，但是我们应该培训哪些课程，或者说有哪些课程给我
提到总裁一词，大多数的人脑海中的画面就是霸道总裁的美女范，颐指气使的指点江山，高冷美艳的外表总是让人觉得生人勿近，其实这都是大家对总裁一词的误解。 说到总裁，就不得不提一个大家耳熟能详的词CEO；CEO全称的翻
培训结束后，很多公司发现效果并不总是尽如人意：花大力气请来专业的培训机构和声名显赫的培训师给员工上课，却没有起到作用。培训没有达到效果可能存在多种原因。即使公司有完善的培训制度，仅仅依托好的培训机构和培训
企业内部培训，只有“外来的和尚会念经”？其实不然，从美国宝洁到浙江奥康，正将员工培训为兼职培训师，让员工培训员工。这种“内部培训师制”，与企业外聘培训师相结合，有效满足了企业的人才需求。而且，员工在互为培训师
“一次培训笑声（掌声）少于30次不收费”，这是某知名企业培训公司的推广口号。走进时下很多培训教室，常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节培训课如同一场小品会，培训师甚至在学员中安排“托”以调动气氛。培训机构竞
高培商院商界精英实战赢利系统人才团队系统核心课程《战略性人力资本管理》在上海交通大学如期开课。主讲马志坚教授是上海交通大学、清华大学、华东理工等多所著名高校EMBA总裁班客座教授，著名实战资深咨询顾问。13年
出名企业都是以企业的品牌作为焦点合作力，同时品牌计谋又是企业高速发展的主要前提。而对很多中小企业来说，都是靠低本钱计谋来获取菲薄单薄的利润，没有财力进行品牌宣传推广，在品牌扶植这块能做的很少。在中小企业办
企业培训是一种有组织的管理训诫行为，是为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，
１、六神无主，社会流行什么就培训什么；一些企业的管理者喜欢赶时髦，对培训内容的选择不清晰，受媒体热点炒作的影响特别大，市场上在推广物流，就马上办一期＂物流知识培训班＂；报纸上在宣传知识经济，就立即组织＂知识经济研