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在企业当中，每个企业都会遇到各种管理的问题。更好地了解这些问题形成的原因，可以更好地帮助我们避免，从而加强团队的凝聚力和竞争力。实现业绩的稳步上升一、管理者过分强势导致沟通不畅以自我为中心开展企业管理工作
总裁的性格影响企业的领导风格，或多或少也会影响企业的成败。同一个企业，在不同的领导风格下的市场表现也千差万别。1、总裁性格决定企业的本质性格一般来说，一个企业的最高管理者是什么性格，这个企业的整体风貌
作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人经理人，甚至包括那些资质平平的经理人，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的经理人。经理人要想成功就必须注重以
职业经理人与老板的关系问题，似乎是一个被管理学刻意回避了的问题。这个问题所以少有人提及，不是因为它不重要，而是因为它太敏感，实际上它是现代企业“与生俱来”的基本矛盾之一。我们经常会听到职业经理人与老板这对
对所有1500名华旗人来说都是欢欣鼓舞的日子，其自主研发的爱国.者录音及存储装置，在神舟六号五天的飞行过程中，性能稳定，圆满的完成了任务。"质量就是华旗的品质保证"，秉承这一理念，华旗资讯公司自1993年创立后，创造
在企业组织普遍提倡绩效管理的今天，经理人如何提高自己的绩效能力和绩效水平成为被关注的焦点。一个高效运作的组织除了拥有高绩效的员工，更要拥有高绩效的经理人。经理人在绩效管理中扮演了极为重要的角色，知识
30年前，已故的“体坛营销之王”马克?麦科马克（MarkMcCormack）写了一本书，书名是《哈佛未曾教授的课程》（WhatTheyDon’tTeachYouatHarvardBusinessSchool）。在书中，这名体坛名人塑造者、国际管理顾问集团(IMG)的创始人
“无论你进IBM时是什么颜色，最后都会变成蓝色。”为员工注入蓝色“DNA”的，正是IBM高效的人力资源培训体系。在这个体系中，“在线培训”后来居上，发挥着越来越大的作用。什么是在线培训？IBM的两大培训创新颇能说明问题
培训课程开展的不少，培训讲师聘请的也不错，培训费用投入的更不菲，为什么培训的效果总是不甚理想呢？”每当领导用那种责备并略带无奈的语气，谈起当前企业职业经理人培训所面临的瓶颈，我们总是无奈的苦笑，有苦说不出。为
徐辉，爱立信中国学院职业培训经理，教育心理学博士，在公司负责员工基础能力培训以及针对不同业务部门的职能培训。虽然她每天的工作非常紧张，但她热爱自己的工作，她说，在爱立信工作她得到了很多，这种状态应该就是乐在其