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1.团队人才培养的基础命题:教打枪还是教打仗?
2.团队人才培养的底层逻辑:PTC模型(绩效-任务-能力)
3.训战结合:开展以问题为导向的场景化行动学习
4.管理进阶:从人才培养到管理督导
5.练技术:四种沟通能力以及GROWS模型的应用
6.因材施教:针对不同对象的教练督导方式
7.管理的终极善待他人,使他人的生命有所不同
团队人才培养与管理督导
2022年满意度:98.3%